ERG是一个平等就业机会的雇主。就业决定基于个人价值和业务需要,而不是基于种族、肤色、公民身份、国籍、血统、性别、年龄、宗教、信仰、身体或精神残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的因素。ERG遵守有关合理住宿的法律残疾雇员的福利金。

ERG的政策是遵守《美国残疾人法案》(ADA)的所有相关和适用条款。ERG不会因为任何人的身体或精神残疾而在任何雇佣条款、特权或条件方面歧视任何合格员工或求职者。ERG还将在必要时为所有残疾员工或求职者提供合理的住宿,前提是该个人是其他人wise有资格安全地履行与工作相关的基本职责和任务,前提是所做的任何安排不会给ERG带来不必要的困难。

根据法律规定,平等就业机会通知张贴在员工聚集地附近。这些通知概述了员工享有平等就业机会的权利,并列出了在任何人认为自己再次受到歧视时可能联系的各种政府机构的名称和地址t、 管理层主要负责确保ERG的平等就业机会政策得到实施,但所有员工都有责任通过其个人行动确保政策有效并统一适用于所有人。任何参与歧视性prac的员工,包括主管TICE将受到纪律处分,包括解雇。

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